人才是力源不断成长最强有力的支撑和最坚实的资本。对于人才，我们更看重专业能力、管理能力(潜能)和个

人品质。一个优秀的力源人，应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性(潜能)。一切以人为本，以事业留人、以

待遇留人、以感情留人，推行人性化管理是力源管理的基准理念。

      1、公司倡导以人为本，实行人性化的管理。员工在力源工作，可自由发挥、充分张扬您的个性；但需要指出

的是，团队协作，是力源文化的核心内容之一，也只有通过团队合作才能取长补短，协同发展。

      2、诚信、敬业是力源员工的基本素质。诚信待人、敬业工作也是公司多年来一直倡导和秉承的优良传统，它

在公司发展的进程中一步步沉淀和提炼，现已是力源文化的核心所在。希望每一个加入力源大家庭的成员都谨守诚

信，敬业向上，使力源成为一个聚集优秀员工的精英团队。

     3、公司的发展离不开员工的成长。为此，公司将努力创造一个适合员工发展的工作环境，为员工的成长设立

合适的职业发展通道和培训支持，使所有力源人在力源开心工作，逐步成长。同时，我们也意识到好的环境需要我

们共同努力造就和维护，需要我们为自己的行为负责，一点一滴从自己做起。

     4、市场化的绩效意识，是力源天生的市场血统注入到每位员工身上的力源基因。让我们勇于面对市场、面对

竞争、面对挑战。面对丰厚的市场回报，我们不奢华；面对惨淡的营销激战，我们不退缩；勇于直面社会真实，是

我们赢得市场竞争胜利的心理保障。公司各职能部门、业务部门、所有员工都建立有强烈的绩效意识，为实现公司

目标携手努力奋进。

      5、职业化的中高层经理人员团队是力源用人理念的具体体现。公司为中高层经理人员成长提供全面、持续的

专业化培训；为打造一支在市场经济浪潮中，召之能来、来之能战、战之能胜的职业经理人团队不懈努力。

     6、我们倡导快乐工作、工作快乐。工作不仅仅是谋生的手段和实现公司目标的艰苦历程，工作也是人生旅程

的重要组成部分，我们倡导快乐工作，用积极、微笑的态度面对工作，让工作成为人生快乐的旅程。同时，我们还

认为，工作是人生价值体现的重要场所，工作本身应该能够给我们带来快乐和收益，在工作的过程中享受到工作的

快乐和不断取得成就的愉悦。